提升团队的能力和竞争力是每个管理者都要面对的重要问题。首先，管理者需要关注团队成员的能力培养，可以通过定期的培训和学习计划，帮助团队成员提升专业技能和行业知识。其次，建立良好的团队合作氛围也是非常重要的，可以通过团队建设活动、奖励机制等方式激励团队成员之间的合作和互助。此外，管理者还需要关注团队的沟通效率和决策能力，可以通过定期的沟通会议、信息共享平台等方式提升团队的工作效率。另外，管理者还可以通过激励政策、晋升机制等方式激励团队成员持续学习和提升自身能力，从而提升整个团队的竞争力。
举个例子，某公司针对团队能力提升问题，采取了定期组织团队培训，建立了技能分享平台，并设立了技能提升奖励机制。在培训中，团队成员可以学习到最新的行业知识和技术，通过技能分享平台可以相互学习和交流经验，而奖励机制激励了团队成员持续学习和提升自身能力。这些举措使团队的整体能力得到提升，进而提升了整个团队的竞争力。
综上所述，管理者可以通过多种方式来提升团队的能力和竞争力，包括培训计划、团队合作氛围、沟通效率、激励政策等，从而实现团队整体能力的提升和竞争力的增强。